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Documents pour les entreprises
Documents pour les entreprises
Documents relatifs à l'apprentissage
Vous trouverez ici tous les documents relatifs à un contrat d'apprentissage en alternance
Grille salariale d'un apprenti - 2024
Grille salariale d'un apprenti - 2024
Plan 1 jeune 1 solution
Aide mises en place pour l'embauche d'un alternant
Plan 1 jeune 1 solution
Aide mises en place pour l'embauche d'un alternant
Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune. Avec plus de 9 milliards d’euros investis, il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations.
Les aides financières pour les entreprises
Les aides financières pour les entreprises
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) bénéficient d'une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6 000 €.
Tous les employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation du secteur privé et du secteur public industriel et commercial y sont éligibles. Elle est accordée sans conditions aux entreprises de moins de 250 salariés, des conditions supplémentaires s'appliquant pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Un décret du 29 décembre 2023 indique que cette aide est maintenue en 2024.
Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.
Infos supplémentaires
Infos supplémentaires
- Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’OPCO ou la structure d’accueil
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap se tient à la disposition des apprentis pour leur accueil et si besoin, la mise en place d’un projet d’accompagnement personnalisé, parcours de formation modulable et personnalisable. Établissement aux normes ERP
- Actuellement, nous ne proposons pas de découpage des compétences par modules
- Une évaluation formative tout au long de la formation, une évaluation des acquis et des pratiques notamment sur le lieu d'apprentissage, une évaluation certificative réalisée en contrôle en cours de formation (CCF) ou contrôle ponctuel ; un suivi de l'évolution des compétences et des savoirs êtres en lien avec l'entreprise à l'aide d'un livret d’apprentissage
Le contrat d'alternance
Le contrat d'alternance
Il est signé pour la durée de la formation.
Il vise à former un professionnel à même d’évoluer dans le secteur dans lequel il s’est spécialisé. Il concerne :
- les jeunes de 16 à 29 ans révolus (des exceptions sous conditions : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise). L’objectif est de permettre la préparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète
- les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour
La durée du contrat : CDD de 6 mois à 3 ans selon la durée du cycle de formation ou CDI.